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公司晾着你 也不辞退和赔偿
我在
公司
工作两个月,被
辞退
,但公司没有开具辞退信。也没有跟我立即结 ...
答:
劳动者在
公司
工作两个月,每月与其签订劳动合同,被无故
辞退
的,但公司没有开具辞退信,也没有跟我立即结清工资,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金和未签订劳动合同双倍工资差额以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动...
公司辞退
员工,其赖在
公司不
走怎么办
答:
剥夺政治权利的罪犯和监外执行的罪犯执行刑罚,对被宣告缓刑、假释的罪犯实行监督、考察;(十二)监督管理计算机信息系统的安全保护工作;(十三)指导和监督国家机关、社会团体、
企业
事业组织和重点建设工程的治安保卫工作,指导治安保卫委员会等群众性组织的治安防范工作;(十四)法律、法规规定的其他职责。
公司辞退
员工为了避免
赔偿
且
公司不
承认辞退怎么处理?
答:
发生争议之后,先协商,协商不成,搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律分析
公司辞退
员工不想
赔偿
劳动者可以去劳动监督调解部门先去备个案,指出
企业
...
职场中,上司的哪些行为表示他想让你离职?
答:
职场中,上司的这些行为他想让你离职:1、任务加码,满/超负荷工作 2、当你是空气,边缘化 3、当负面典型,否定+批评
受领导针对,没有办法做下去故离职有
赔偿
吗?
答:
有的。根据《劳动法》的规定,需要提前30天告知
公司
,工作每满一年,享受一个月的基本工资
补偿
。到公司财务部门办理工资结算手续。
被
公司
用任何方法逼
你辞退
是否有
赔偿
答:
千万要hou住啊,别些辞职信,
公司
要辞退你就让它给
你辞退
信,这样你可以要求经济
补偿
。不过你签的是无固定期限劳动合同,公司只能依据《劳动合同法》第36、39、40条辞退你,在这3条法律之外的原因,你可以选择不走。公司若违法解除劳动合同,你可以要求
赔偿
金(经济补偿金的2倍)。经济补偿金是工作满1...
企业
可以无故
辞退
员工
不补偿
吗
答:
不能,员工可以申请劳动仲裁维权,要求继续履行或者支付
赔偿
金。赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年1个月,那么应该赔偿你5个月工资。申请劳动仲裁程序如下:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议...
如果
公司
老板,不想用你,强制
辞退
要
赔偿
的,但是给你降低工资,让你自己...
答:
如果
公司
老板单方面降低工资是不合法的。法律上没有变相
辞退
的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的...
上司故意整你离职怎么要
赔偿
答:
上司故意整你离职怎么要
赔偿
1 一、员工被
公司辞退
如何赔偿 公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反...
领导想
辞退
你的前兆是什么?
答:
5. 接收负面反馈:领导可能会开始向你提供负面反馈,并且不给你继续改进的机会,这可能是他们试图向你传达你在
公司
中不受欢迎的信号之一。总之,以上这些信号并不一定意味
着你
必然要被
解雇
,但是如果你发现自己在这种情况下,最好及时与领导进行沟通,并尝试改善你的工作表现,以防止更严重的后果。
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